工伤医疗待遇外费用的承担由谁承担？

结论： 在工地受伤无直接证据，可通过保留医疗资料、寻找目击证人、收集劳动关系证据等方式收集证据主张权益，申请工伤认定，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 在工地受伤且无直接证据时，保留病历、诊断证明等医疗资料，能从医疗角度证明受伤事实和程度，是重要的证据材料。寻找目击证人出具书面证言，可还原受伤经过。收集工资发放记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据，能确认与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的关键前提。劳动保障行政部门负责工伤认定并调查核实，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。符合工伤认定条件就能享受工伤保险待遇。若协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果在收集证据、申请工伤认定或后续法律程序中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤鉴定的费用承担有明确规定。初次劳动能力鉴定费用，若职工参加了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位承担。 （2）当用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服申请再次鉴定时，若再次鉴定结论维持原结论，鉴定费用由申请方承担；若再次鉴定结论有改变，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。 （3）伤残鉴定一般由申请人先垫付费用，之后在诉讼或协商赔偿过程中，可依据责任划分要求责任方承担。并且不同地区和鉴定机构的收费标准有所不同，需以实际情况为准。 提醒： 做工伤和伤残鉴定要留意当地收费标准，申请鉴定时明确费用承担规则，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：私人工厂涉及工伤赔偿时，需按法定流程处理，未为职工缴纳工伤保险的工厂需全额承担赔偿责任。 法律解析： 处理工伤赔偿需遵循以下流程，一是确认劳动关系，双方无争议时受伤职工可申请工伤认定，有争议则先通过劳动仲裁确认劳动关系；二是经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级；三是根据伤残等级确定赔偿项目并支付。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还包含一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工厂若已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由工厂全额承担。工厂应积极按法定标准与职工协商赔偿，避免引发更多法律纠纷或额外损失。若对工伤处理流程或赔偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，工伤认定申请的主体和时限有明确规范，用人单位需在规定时间内优先履行申请义务，若用人单位未及时申请，职工方需自行把握时效，确保自身权益得到有效保障。 1.用人单位需及时提交申请。在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况无法按时申请，需提前向该部门报备并获得同意，适当延长申请时限，避免因自身延误影响职工后续的工伤待遇申领。 2.职工方需主动把握申请时效。当用人单位未按规定提出申请时，职工本人、近亲属或工会组织应在事故发生或职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交申请，严格遵守1年的时效限制，防止因超期导致无法通过工伤认定获得相应补偿。 3.申请前准备齐全相关材料。无论是用人单位还是职工方申请，都应提前整理好劳动关系证明、事故经过说明、职业病诊断报告等材料，确保材料真实完整，以便社保行政部门顺利开展认定工作，减少因材料缺失导致的流程延误。

（一）若电瓶车事故职工被认定为全责，一般不能认定为工伤，此时可考虑其他保障途径，如自身购买的商业意外险等。 （二）若职工在履行工作职责中因电瓶车事故致全责，要积极收集与工作紧密联系的证据，如工作安排记录、任务指令等，及时向单位提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

工作时摔跤是否属于工伤需结合具体场景判定，核心在于是否与工作相关、是否处于合理的工作时间和场所内。 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，通常可认定为工伤。比如在工厂车间正常作业过程中不慎摔倒致伤，这类情况直接关联工作内容，符合工伤认定的基本条件。 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔跤受伤，也应认定为工伤。例如下班前清理工作场地时摔倒，此类行为属于为完成工作而进行的必要准备或收尾步骤，与工作存在直接联系。 若在工作时间和工作场所内，因个人非工作原因摔跤受伤，则一般不认定为工伤。比如在工作期间嬉戏打闹导致摔倒，此类情况与工作无关，不符合工伤认定的核心要求。 职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况和相关证据作出认定结论。

（一）若工人与雇主存在劳动关系，按工伤处理，依据工伤认定标准判断是否构成工伤，认定为工伤后雇主承担工伤保险责任，工人应及时申请工伤认定，准备好相关材料。 （二）若不存在劳动关系，工人受个人雇佣，提供劳务时受伤，双方按过错划分责任。工人要注意收集能证明自身无重大过错或雇主有过错的证据，如工作环境不安全的证据等。 （三）各方要保存好事故发生经过、现场情况等证据，以便在判定责任比例时使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析： （1）一次性伤残补助金是赔偿基础部分，九级按9个月本人工资算，十级按7个月本人工资算，这是根据伤残等级对受伤者的基本补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。九级通常分别为8个月和15个月，十级一般是4个月和8个月，且两个十级计算时有增加系数，用于保障伤者后续医疗和再就业。 （3）除上述外，实际发生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也应赔偿，这些费用依据实际情况确定。最终赔偿数额要结合当地规定、本人工资和实际花费等综合考量。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地规定有差异。建议及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，使得工伤保险基金无法支付待遇时，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。比如职工工伤后，原本由工伤保险基金承担的医疗费用、伤残津贴等，都转由单位负责。 （2）若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等符合工伤保险不赔的法定情形，公司通常无需承担赔偿责任。所以判断公司是否赔偿，关键在于明确工伤保险不赔的原因。 提醒： 职工遇到工伤情况，要先确定工伤保险不赔的原因。若因单位未缴费，可要求单位赔偿；情况复杂时，建议咨询专业分析。

先确认与外包公司的劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等能证明用工关系的材料。 自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向外包公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需附上申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断结果等材料。 社保部门受理完整材料后，会根据需要核查证据，一般在受理之日起60日内作出认定决定，事实清晰的15日内即可完成。 被认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。

结论： 员工上班路上受伤，非本人主要责任的特定事故伤害属工伤，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未认定工伤，单位无赔偿义务但需支付医疗期病假工资，员工应及时申请工伤认定主张权益。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。员工在此情况下辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。若未认定为工伤，单位虽无赔偿义务，但员工有医疗期，期间单位需支付病假工资。员工要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序来维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤职工即使未辞职，也可依法享受部分工伤补偿，并非所有补偿都需离职后才能获取。 1.停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该补偿无需辞职即可正常领取。 2.一次性伤残补助金。经工伤认定并评定伤残等级后，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，该补偿与是否辞职无关。 3.部分伤残津贴。若工伤导致劳动能力显著下降，符合相关条件的职工还可享受伤残津贴等长期补偿，这部分也无需离职即可领取。 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、辞职时才能获得，未辞职阶段暂时无法领取这两项补偿。