公司员工能签劳务协议吗

法律分析：
（1）公司员工通常在与公司存在劳动关系时，应签订劳动合同，这是保障双方权益的常规方式。
（2）已退休返聘员工由于不具备建立劳动关系的主体资格，公司与之签订劳务协议，能清晰界定双方权利义务，这种协议能适应特殊人员的用工需求。
（3）非全日制用工、完成一定工作任务的临时性用工，通过劳务协议明确合作，可使双方的合作更具针对性和灵活性。
（4）签订劳务协议时，明确工作内容、报酬、工作时间、双方责任等条款十分关键，可有效减少日后可能出现的纠纷。

提醒：
签劳务协议需结合实际用工情况判断，条款拟定要严谨，不同用工情形对应方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于已退休返聘员工，公司应与他们签订劳务协议，因其不具备建立劳动关系主体资格，签订劳务协议能明确双方权利义务。

（二）非全日制用工和完成一定工作任务的临时性用工，公司也可与员工签订劳务协议来明确合作。

（三）签订劳务协议时，一定要明确工作内容、报酬、工作时间、双方责任等条款，防止日后出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。劳务协议作为一种合同，也需遵循此规定明确相关条款。

1.公司员工满足相应情形可签劳务协议。若员工和公司有劳动关系，通常要签劳动合同。
2.特殊情况，像退休返聘人员，不具备建立劳动关系主体资格，公司可与其签劳务协议明确权利义务。
3.非全日制用工、临时性用工也能用劳务协议明确合作。
4.签劳务协议要明确工作内容、报酬等条款，防止纠纷。签协议要依实际用工情况确定。

结论：
公司员工可以签劳务协议，但要依据实际用工情况确定，在特定情形下才能签订。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，若员工与公司存在劳动关系，通常应签订劳动合同。不过存在特殊情况，已退休返聘的员工，由于不具备建立劳动关系的主体资格，公司可与其签订劳务协议。非全日制用工、完成一定工作任务的临时性用工，也能通过劳务协议明确合作。签订劳务协议时，必须明确工作内容、报酬、工作时间、双方责任等条款，这能避免日后产生纠纷。所以，公司与员工签劳务协议需根据实际用工情况来确定。若您在劳务协议签订或用工方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地把握自身权益和义务。

公司员工在符合相应情形时可签劳务协议，若存在劳动关系通常应签劳动合同。特殊情况如退休返聘员工，因不具备建立劳动关系主体资格，公司可与其签劳务协议明确权利义务。非全日制用工、完成一定工作任务的临时性用工，也能用劳务协议明确合作。

解决措施和建议如下：
1.企业需严格区分劳动关系和劳务关系，依据实际用工情况准确选择合同类型。
2.签订劳务协议时，务必明确工作内容、报酬、工作时间、双方责任等关键条款，保障协议条款清晰无歧义。
3.建立规范的合同管理机制，对劳务协议的签订、履行、变更、解除等环节进行有效监管，避免纠纷发生。