在我国解除 劳动关系的情形有哪些呢？

一) 单位可解除情况(应说明解除理由)：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;
6. 被依法追究刑事责任的;
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
法律依据：《》第21条、26条。
(二) 劳动者可解除情况：
提前3天通知用人单位。
法律依据：《劳动》第37条。
二、 固定期限员工
(一) 单位可解除，且不需要提前通知的：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6. 被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。
(二) 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。