周末上班是双倍工资吗

（一）若单位周末安排工作，员工应先明确单位是否会安排补休。若安排补休，正常工作即可；若不安排补休，员工可与单位协商双倍工资事宜。
（二）员工日常工作中要留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，以备后续主张权益使用。
（三）当与单位就加班工资有争议时，先尝试和单位友好协商解决问题；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周末上班不一定拿双倍工资。若用人单位安排员工周末工作，之后安排了补休，就不用支付双倍工资；没安排补休，才要付双倍工资。
2.员工想拿双倍工资，得保留加班证据，像考勤记录、加班通知这些。
3.和单位就加班工资有争议，先协商，协商不成就走劳动仲裁等途径解决。

结论：
周末上班不一定有双倍工资，安排补休则无需支付，未安排补休需支付，要求双倍工资要留证据，有争议可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于工资200%的报酬。这意味着若单位在周末安排员工工作后安排了补休，就不用支付双倍工资；只有未安排补休，才需支付。员工若想要求双倍工资，要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。当与单位就加班工资有争议时，可先尝试协商，协商不成还能通过劳动仲裁等途径解决。如果您在加班工资方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.周末上班并非一定是双倍工资。依据法律，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，才需支付不低于工资200%的报酬。若单位安排了补休，则无需支付双倍工资。
2.员工若要要求双倍工资，需保留加班证据，像考勤记录、加班通知等。
3.当与单位就加班工资问题有争议时，可先进行协商。若协商无果，可通过劳动仲裁等途径解决。

建议员工增强证据意识，及时保管加班相关证据。单位也应规范加班管理，合理安排补休或支付报酬，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）周末上班并不必然意味着能获得双倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，若能安排补休，则无需支付双倍工资；若未安排补休，才需支付不低于工资200%的工资报酬。
（2）员工若想主张周末加班的双倍工资，必须保留好相关加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据能证明员工确实存在加班事实。
（3）当员工与单位就加班工资问题产生争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，员工可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
员工要求双倍工资要注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。