集体合同签订后，需要履行怎样的审查程序

1.集体合同签好后，企业要把一式三份的文本和说明材料，交给当地劳动行政部门审查。
2.劳动行政部门会审查集体合同是否合法，像双方主体资格、协商程序，还有内容是否符合法律规定等。
3.劳动行政部门收到合同文本15天内没异议，合同就生效；有异议，双方需修改后重新报送。
4.生效的集体合同对用人单位和劳动者有约束力，行业、区域的集体合同对当地同行、同区域的单位和劳动者也有效。

结论：
集体合同签订后需报送劳动行政部门审查，十五日内未提异议则生效，有异议需协商修改重报，生效合同对相关主体有约束力。
法律解析：
依据相关法律规定，企业签订集体合同后要将文本一式三份及说明材料报送当地劳动行政部门。劳动行政部门会从合同双方主体资格、协商程序合法性、合同内容合规性等方面审查集体合同的合法性。若自收到文本之日起十五日内未提出异议，集体合同就生效；若提出异议，双方需针对异议部分协商修改后重新报送审查。生效的集体合同，对于用人单位和劳动者具有法律约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者也有约束力。集体合同的审查与生效机制保障了合同的合法性与公平性。如果您在集体合同签订、审查等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

1.集体合同签订后报送劳动行政部门审查是必要程序，能保障合同合法有效及双方权益。企业要在签订后将文本一式三份及说明材料报送当地劳动行政部门，劳动行政部门会从主体资格、协商程序、内容合法性等方面审查合同合法性。
2.若劳动行政部门在收到文本15日内未提异议，集体合同生效；若提出异议，双方需协商修改后重新报送。生效的集体合同对用人单位和劳动者有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域用人单位和劳动者也有约束力。
3.建议企业严格按规定及时报送集体合同及相关材料，确保材料准确完整。在劳动行政部门提出异议时，积极与对方协商，尽快完成修改重新报送，以保障集体合同顺利生效。

法律分析：
（1）集体合同签订后报送审查是必要程序，企业要在签订后将文本一式三份及说明材料报当地劳动行政部门，以保障合同符合法律规定。
（2）劳动行政部门审查的内容全面，涵盖合同双方主体资格、协商程序合法性以及合同内容合规性等，确保集体合同合法有效。
（3）审查时间有明确规定，劳动行政部门在收到文本十五日内未提异议，集体合同生效；若提异议，双方需修改后重新报送。
（4）生效的集体合同具有约束力，对用人单位和劳动者有约束，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的相关主体也有约束。

提醒：企业要及时准确报送集体合同，确保材料完整。若劳动行政部门提出异议，双方应积极协商修改，避免合同无法生效带来的法律风险。

（一）企业要按规定操作，在集体合同签订后，准备好文本一式三份和说明材料，及时报送当地劳动行政部门。
（二）企业需确保集体合同签订过程中，双方主体资格合法、协商程序合规、合同内容符合法律法规，以顺利通过审查。
（三）若劳动行政部门提出异议，企业和劳动者应积极就异议部分协商修改，再重新报送审查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。