未按程序离职要怎样扣工资

1.员工未按程序离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
2.单位需证明员工未按程序离职造成的损失及大小，不能随意扣工资，随意克扣违法。
3.员工若认为单位扣工资不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工未按程序离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有扣除比例和支付底线限制，单位需证明损失情况，随意扣工资违法，员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，员工未按程序离职且给用人单位带来损失时，用人单位有权要求赔偿。不过在从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。同时，用人单位必须证明员工未按程序离职造成了损失以及损失的具体大小，不能仅凭未按程序离职就随意克扣工资，这种随意克扣工资的行为是违法的。若员工觉得单位扣工资不合理，可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在这方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.员工未按程序离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。同时，用人单位需证明损失及大小，不能随意扣工资，随意克扣属违法行为。
2.用人单位方面，应及时收集员工未按程序离职造成损失的证据，准确核算损失大小，严格按照法律规定的扣除比例执行工资扣除。
3.员工方面，若认为单位扣工资不合理，可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工未按程序离职且给用人单位造成损失时，用人单位有权利要求赔偿，并且可以从员工工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除额度有限制，不得超过当月工资的20%。
（2）若扣除赔偿部分后，员工剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按照最低工资标准支付工资，以保障员工基本生活。
（3）用人单位需承担举证责任，证明员工未按程序离职确实造成了损失以及损失的具体大小，不能仅凭未按程序离职就随意扣工资，否则属于违法行为。
（4）当员工认为单位扣工资不合理时，可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
用人单位扣工资需有证据支撑，员工遇到不合理扣工资情况要及时合理维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要求员工赔偿损失时，应先证明员工未按程序离职造成了损失及损失大小，不能随意扣工资。
（二）用人单位从员工工资中扣除赔偿部分时，每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（三）员工若认为单位扣工资不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。