确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理

法律分析：
（1）通常职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个期限，社保行政部门大概率会以超期为由不予受理。
（2）但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善，以及当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间的情形。在这些情况下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
（3）若职工能证明存在上述合理事由，即便超过一年期限，仍可尝试向社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门有可能受理。

提醒：
申请工伤认定需留意期限问题，若遇到特殊情况要及时收集证明材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当确认劳动关系超过一年工伤认定期限，职工可积极收集存在特殊情形的证据。如因不可抗力，要收集自然灾害、政府行为等相关证明材料；若是人身自由受限，需有司法机关的限制人身自由的文件等。
（二）若属于用人单位原因导致超期，要留存用人单位相关通知、承诺等证据，证明是其拖延、隐瞒等行为造成。
（三）若因对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼耽误时间，要保留仲裁文书、法院判决书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.正常来说，职工要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。超期的话，社保行政部门一般不受理。
2.但有特殊情况，比如不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保登记制度不完善、因劳动关系申请仲裁或诉讼等耽误申请时间，这些时间不计入申请期限。
3.若能证明有合理事由，即便超一年，也可尝试申请，社保行政部门可能受理。

结论：
确认劳动关系超过一年工伤认定期限，满足一定条件仍可能被社保行政部门受理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。超期申请时，社保行政部门通常不予受理。但存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，耽误的申请时间不计算在工伤认定申请期限内。若能证明存在这些合理事由，即便超过一年，也可尝试申请，社保行政部门可能受理。若您遇到类似工伤认定超期的复杂情况，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

确认劳动关系超过一年工伤认定期限仍有受理可能，但需满足特定条件。通常职工应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，超期社保行政部门大概率不予受理。

然而存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善，以及当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。所以只要能证明存在合理事由，即便超过一年也可尝试申请，社保部门或会受理。

解决措施和建议如下：
1.职工注意收集能证明合理事由的相关证据，如不可抗力的证明材料、仲裁或诉讼文书等。
2.与用人单位积极沟通，让其配合提供可能的证明。
3.若遇到困难可咨询专业法律人士获取帮助。