不交五险一金会有什么法律后果？

从法律角度来看，不缴纳五险一金确实会带来一系列法律风险。我简单帮您分析下：首先，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金。如果单位不交，员工可以投诉到当地社保局或公积金管理中心，单位不仅要补缴，还可能面临罚款。对员工个人来说，不交社保最直接的影响是：1)退休后没有养老金；2)生病时不能用医保报销；3)失业时领不到失业金；4)工伤时得不到工伤保险赔付；5)生育时没有生育津贴。公积金不交的话，买房时就无法使用低息贷款。建议您可以这样做：先和单位友好协商，要求补缴。如果单位拒绝，可以准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉。注意维权时效一般是2年。需要提醒的是，有些单位会以签自愿放弃协议的方式逃避责任，这种协议在法律上是无效的。您完全可以在离职时要求单位补缴所有欠缴的社保公积金。

单位不交五险一金，面临支付经济补偿等后果，员工有权解除合同并获赔偿，还可能被要求补缴。个人不缴纳，会影响社保待遇享受，如养老、医疗保障缺失。解决方案：单位应及时为员工补缴，与员工协商妥善处理；个人若因自身原因未缴，可考虑后续补缴，以保障自身权益。