不支付工资解除合同有赔偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位存在不支付工资的情况时，劳动者拥有法定的解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行支付劳动报酬义务时的合理救济途径。
（2）用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，保障了劳动者的合法权益。
（3）若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保应得的经济补偿得以落实。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，可依据法律规定直接解除劳动合同，无需提前等待。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，以此来计算应得的经济补偿金额。
（三）当用人单位拒不支付经济补偿，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位不发工资，劳动者可解除合同并获赔偿金。若单位未及时足额付酬，劳动者有权解约，单位要给予经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位不支付工资，劳动者解除合同可获赔偿金，单位拒不支付时劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维护自身权益。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

用人单位不支付工资，劳动者解除合同可获赔偿金。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位拒不支付经济补偿，劳动者可采取多种方式维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。