打工没签合同没发工资怎么办

打工没签合同还没发工资，劳动者可依法维权。
一是收集证据，像工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资转账记录等，以此证明存在劳动关系。
二是先和单位协商，要求签合同并支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，工作超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
打工没签合同且没发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权，还能主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。打工没签合同且没发工资，劳动者权益明显受损。劳动者收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可先和用人单位协商解决问题。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动者打工没签合同且没发工资，可通过合法途径维权。首先要收集工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资发放转账记录等能证明劳动关系的证据。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，要求签订合同并支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）打工未签合同且未发工资时，证据收集很关键。工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资发放转账记录等都可作为证明劳动关系的依据，有了这些证据才能更好地维权。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商，要求签订合同和支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资发放转账记录外，同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细说明情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，按照要求填写仲裁申请书等文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。