哪些情况不得认定为工伤或视同工伤

法律分析：
（1）故意犯罪情形下，职工故意实施犯罪行为导致的伤害不认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律且违背公序良俗，与工伤基于工作原因致伤的本质不符。
（2）醉酒或吸毒时，人会失去正常行为控制能力，在此状态下发生的伤害事故不符合工伤认定条件，体现了工伤认定对于行为合理性和安全性的考量。
（3）自残或自杀的职工主观上并非因工作原因受伤，不认定为工伤符合工伤认定注重工作关联性的原则。同时，判断是否属于不得认定工伤情形，要依靠具体事实、证据，并按照法定程序进行。

提醒：
在涉及工伤认定时，企业和职工都要如实提供相关事实和证据。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位和相关人员要清楚这些不得认定为工伤或视同工伤的情形，在日常管理和处理工伤事宜时，对于存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况的，不应按照工伤处理。
（二）当遇到疑似上述情形时，要全面收集具体事实和证据，按照法定程序进行认定，避免误判。
（三）对于员工要进行相关法律法规的宣传教育，让其了解这些规定，规范自身行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

法律规定，以下情形不能认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：职工故意犯罪受伤，不能认定为工伤。

醉酒或吸毒：因醉酒、吸毒失去自控力受伤，不符合工伤认定条件。

自残或自杀：职工故意自伤或自杀，主观上非因工作致伤，不认定为工伤。

判定时，要结合事实、证据，按法定程序进行。

结论：职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤，且需结合具体事实、证据按法定程序认定。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定，这三种情形不能认定工伤。故意犯罪是职工主观故意实施犯罪而受的伤，不能让企业为其犯罪行为担责。醉酒或吸毒使职工行为失控致伤，不符合工伤认定中正常工作致伤的条件。自残或自杀是职工主动对自己身体伤害，主观上非因工作致伤。判断是否属于不得认定工伤情形时，要依据实际情况和证据，按照法定程序来认定。若遇到类似工伤认定的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形时不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪所受伤害，因其行为性质违背法律，不能认定工伤；醉酒或吸毒使行为失控导致的伤害事故，不符合工伤认定条件；自残或自杀是职工故意对自身造成伤害，并非因工作致伤，也不认定为工伤。

判断是否属于不得认定工伤情形，需结合具体事实和证据，依法定程序认定。为避免此类情况发生，用人单位应加强法制和安全教育，提高职工法律和安全意识，明确告知不得认定工伤的情形。职工自身要遵守法律法规和单位规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒及自残自杀行为。