二次入职上班一天被辞退，怎么解决，但是合同签的是三年，试用期三个月?

首先得弄清楚辞退原因。若单位以不符合录用条件为由，得拿出充分证据，没证据就属违法辞退。要是违法辞退，可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金是1个月工资。和单位好好沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好电话沟通会更清楚一些

试用期内，公司可以辞退员工。