不同意离职，没有签劳动合同他说必须干满三个月?

没有签正式合同公司要求三个月以后才能离职的情况,主要涉及劳动者在未签订正式劳动合同时的离职权利。

从法律角度来看，即便没有签订劳动合同，用人单位要求您必须干满三个月的规定也是没有法律依据的。若您处于试用期，按照法律规定，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；若已过试用期，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后便可以离职。另外，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还拥有主张其他权益的权利。您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资，如果协商不成，您可以收集能够证明劳动关系的证据.我作为一名专业的律师，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验和专业的能力。如果您在离职过程中或者后续维权过程中遇到任何问题，欢迎随时联系我，我将全力为您排忧解难，保障您的合法权益不受侵害 。如果还有任何问题欢迎免费来电咨询

没签劳动合同，对方要求干满三个月不合法。你可随时离职，还能主张未签合同的双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，与单位协商结算工资和赔偿。若协商不成，可采取进一步措施维护权益。