多长时间视为拖欠工资

1.工资需用货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期不发工资就算拖欠，一般按月支付，比如约定每月15日发，到下月15日没发就可能算拖欠，但不可抗力等特殊情况除外。

2.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故克扣或拖欠属违法行为。通常用人单位超过一个工资支付周期未支付工资便构成拖欠，实践中多以月为周期，如约定每月15日发薪，到次月15日未支付可能就属于拖欠，但特殊情况如不可抗力导致暂时无法支付除外。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，首先可尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资按时到账。

结论：
用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，超一个工资支付周期未支付构成拖欠，但特殊情况除外，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，无故克扣或拖欠工资是违法的。通常以月为支付周期，若约定每月15日发工资，到下个月15日还未支付，大概率属于拖欠工资。不过，像不可抗力等特殊情况导致暂时无法支付工资的，不认定为拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到了类似问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。一个工资支付周期未支付工资，通常就构成拖欠。
（2）以常见的月支付周期为例，若约定每月15日发工资，到次月15日未支付，大概率属于拖欠。不过，因不可抗力等特殊情形暂时无法支付工资的情况除外。
（3）劳动者若遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商无果后能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遭遇拖欠工资时，注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到拖欠工资情况，劳动者首先可与单位友好沟通，要求其及时支付工资，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证明材料，以便监察部门更好地了解情况。
（三）还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。