徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
离职后老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权并讨要赔偿。
1.先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿，此为最直接的解决方式。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是维权的关键。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动报酬拖欠的赔偿金通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者要善于运用法律武器维护自身权益，确保合法所得不受侵害。
法律分析：
（1）离职后遭遇老板拖欠工资，与老板协商是首要步骤，明确要求其支付拖欠工资和相应赔偿，这是最直接解决问题的方式。
（2）若协商不成，需收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通常，劳动报酬拖欠的赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
（一）与老板协商时，明确指出老板拖欠工资违反法律规定，要求支付拖欠工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
（二）收集证据过程中，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明事情经过和诉求，等待其责令老板限期支付工资及赔偿金。
（四）申请劳动仲裁时，按要求提交相关材料，若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.先和老板沟通，让老板支付拖欠工资和相应赔偿。
2.若协商无果，收集能证明工作关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服，15天内可向法院起诉。
通常，拖欠劳动报酬的赔偿金是应付金额50%-100%。
结论：
离职后老板拖欠工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等步骤讨要赔偿，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。离职后老板拖欠工资，劳动者首先可与老板协商，若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。之后可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
