您好,关于老板跑了,如何讨要拖欠工资这个问题,我的解答如下, 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
专业解答如何通过有效方式追讨私人雇主拖欠的薪酬在遇到被拖欠或未足额发放的薪酬问题时,劳动者有权采取下列措施维护自己的合法权益:首先,可寻求劳动监察大队的帮助进行投诉。若用人单位存在违法行为,如故意拖欠或未足额发放劳动报酬等现象,劳动者均可向当地的劳动行政主管部门进行投诉,劳动行政部门将依照相关法律法规进行查处并妥善解决。
专业解答如果跟雇主协商薪资没有结果,那可以向劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。不过要注意,在这个过程中,得把劳动合同、工资单这些证据保存好,这样才能保护自己的合法权益。
专业解答用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
专业解答遭遇无故拖欠半年薪酬的职工有权通过劳动仲裁索要欠薪,补偿额度为欠款50%至100%。可向劳动监察部门投诉,促使行政部门警示处罚,并申请支付令。如企业不履行,将面临额外支付赔偿金的法律责任。
专业解答关于支付工资问题,有三种处理方式: 1.若存在雇佣关系,员工可向劳动管理局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2.若未签书面合同,员工可要求合同期限内双倍工资补偿; 3.解约因拖欠工资,员工可主张额外经济补偿。申请劳动仲裁较繁琐,建议请律师协助。 另外,员工也可向法院申请支付令或提请劳动审判庭审理。对于个体户或非正式企业,直接诉诸法庭追讨欠薪即可。
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