没签合同、没交社保能获得赔偿。没签合同,自用工次月起可要求支付双倍工资,最多11个月。没交社保,可要求补缴。建议先和单位协商,明确提出诉求,协商过程保留证据。若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
2025-06-11 19:50:07 回复专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答职工未缴纳社会保险的,发生工伤事故后,不影响工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
专业解答会被强制拆除的。被征收人必须有其他具体维权行动,才可能让不签字产生价值。一些被征收人对此存在认识误区,误以为只要自己不签任何材料,征收方的征收行为就都是违法的。因此,要想获取公平、合理的征收补偿,实现理想的补偿安置结果,仅仅是拒绝签字是不行的,不够的。
专业解答会被强制拆除的。被征收人必须有其他具体维权行动,才可能让不签字产生价值。一些被征收人对此存在认识误区,误以为只要自己不签任何材料,征收方的征收行为就都是违法的。因此,要想获取公平、合理的征收补偿,实现理想的补偿安置结果,仅仅是拒绝签字是不行的,不够的。
专业解答根据我国的相关规定,若是员工和公司没有签订劳动合同的情况下,那公司可能不会给与员工违约金。那就需要员工去寻找证据,来证明自己本身和公司产生相关的劳动关系。并到当地的劳动部门申请劳动仲裁。
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