我们单位要跟员工缴纳五险，可是有几个员工不愿意缴纳！是否有员工自愿放弃参保的模板？

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]这个没有概率问题，会因地域政策、执法意愿、追溯时效、材料完整性等因素影响，实际成功率会受影响

[律师回复]小时工才做了两天，就扣一个月的保险是不合法的

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]单位破产后可以追讨加班费和未缴社保，加班费走劳动仲裁 / 诉讼 + 债权申报，社保走社保经办机构投诉 + 债权申报，两者均属职工债权优先受偿，但需及时维权并准备充分证据。

[律师回复]您的情况确实比较特殊，但并非完全没有补救的可能。根据现行法律规定，补缴社保确实存在时效限制，但实际操作中还是存在一些变通空间。从法律层面来看，2003-2011年期间学校确实存在未依法缴纳社保的违法行为。虽然《社会保险法》规定补缴社保的时效为2年，但司法实践中对于劳动关系存续期间的社保补缴问题，法院通常会给予特殊考量。我建议您可以尝试以下几个途径： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些是维权的基础。 2. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。虽然社保局说过了时效，但劳动监察部门有更广泛的调查权。 3. 如果劳动监察不受理，可以考虑申请劳动仲裁。虽然仲裁时效也是1年，但只要能证明劳动关系，仲裁委可能会受理。您提到身边有人成功补缴，这说明当地可能存在特殊政策或执行尺度。建议您详细了解一下他们是通过什么渠道办理的，这对您的案件会有很大参考价值。如果以上途径都走不通，最后还可以考虑通过诉讼途径解决。虽然过程会比较漫长，但法院判决具有强制执行力。建议您尽快行动，因为时间拖得越久对您越不利。可以先从收集证据开始，同时多咨询几位专业劳动法律师，看看他们有什么更好的建议。

[律师回复]在此情况下解除劳动合同，你有权向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿，并可要求补缴或追索已支付的社保补偿款

[律师回复]你好，可以要求未签订合同双倍工资

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]公司让员公司让人工签下不够买社保不合法

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]若2025年实际缴费满12个月（非自然年），可按3个月领取 部分省份允许合并计算不同统筹地区的缴费年限（需办理转移手续）

[律师回复]核心路径：先收集劳动关系铁证→与公司书面协商→协商不成走社保稽核+税务征缴；劳动关系有争议时，先劳动仲裁确认关系再推进补缴，全程单位承担滞纳金。 一、立即收集关键证据（重中之重） 劳动关系证明：劳动合同、工资流水/个税记录、考勤、工牌、入职表、离职证明（如有）、社保记录（2025年1月起）。 时效与劳动关系：在职不受时效限制；离职的，劳动仲裁时效自离职或知道权利受损起1年。 二、协商补缴（低成本优先） 发书面函：列明入职时间、欠缴时段（入职至2024年12月）、补缴基数按实际工资、单位承担滞纳金与利息。 留存证据：聊天记录、录音、邮件，证明公司拒绝或拖延。 三、行政投诉与稽核（协商失败后） 社保稽核：携证据到公司注册地/经营地社保经办机构稽核科，提交《社保补缴投诉书》，核定欠缴时段、金额与滞纳金，不受2年时效限制[__LINK_ICON]。 税务征缴：拨打12366举报，税务有强制征缴权，可从单位账户划款，追缴五险与滞纳金。 劳动监察：拨打12333或到劳动监察大队投诉，责令单位限期补缴，仍不缴可申请法院强制执行。 四、劳动仲裁（劳动关系有争议时） 申请确认劳动关系：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，请求确认入职至2024年12月的劳动关系。 凭仲裁裁决书/判决书到社保稽核核定，再由税务强制征缴，突破时效补全所有欠缴。 五、关键提醒 法律依据：《社会保险法》第58条，入职30日内须参保；欠缴由单位补缴，滞纳金按日0.05%（单位承担）。 费用分担：单位缴单位部分，个人缴个人部分，滞纳金全由单位承担

[律师回复]你好，现在在职还是离职？