未成年讨要工资如何进行法律程序

法律分析：
（1）已满十六周岁的未成年人讨要工资，有多种途径。协商是第一步，这是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门是有力的求助对象，其有权责令单位限期支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉，进一步维护权益。
（3）未满十六周岁的未成年人遭遇使用童工情况，可向劳动保障行政部门举报。该部门会对单位处罚，责令送回童工并支付报酬。

提醒：
不同年龄阶段讨要工资途径不同，未成年人和监护人需了解对应流程。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

结论：
已满十六周岁的未成年人讨要工资，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；未满十六周岁的未成年人遭遇使用童工情况，可向劳动保障行政部门举报。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，已满十六周岁的未成年人具备劳动主体资格。先与用人单位协商是解决问题的友好方式，协商不成时，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障未成年人权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁不服可起诉进一步维权。而未满十六周岁属于童工，使用童工是违法行为，劳动保障行政部门会依法处罚用人单位，责令送回童工并支付报酬。如果大家在遇到类似情况时，对具体法律程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

已满十六周岁的未成年人讨要工资，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，对仲裁结果不服，除特殊规定外在收到裁决书十五日内可起诉。未满十六周岁的未成年人遭遇使用童工情况，可向劳动保障行政部门举报，该部门会处罚单位，责令送回童工并支付报酬。

建议如下：
1.未成年人自身要增强法律意识，了解自身权益。
2.家长应关注孩子工作情况，在孩子权益受损时及时提供帮助。
3.劳动相关部门加强监管，加大对违规用人单位的惩处力度。

（一）已满十六周岁的未成年人讨要工资，先尝试与用人单位和平协商，争取达成一致支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付。
（二）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
（三）未满十六周岁的未成年人遭遇用人单位使用童工，可向劳动保障行政部门举报，该部门会处罚单位，责令其送回童工并支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1.已满十六周岁的未成年人讨要工资，先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

3.未满十六周岁被用为童工，可向劳动保障行政部门举报，部门会处罚单位，责令送回童工并支付报酬。