劳动赔偿金额怎么算不满一年

1.劳动赔偿金额计算区分违法和依法解除情形。单位违法解除，工作不满六个月，支付半个月工资赔偿金；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
2.单位依法解除且需支付经济补偿，计算标准与上述赔偿金计算中经济补偿标准相同。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，留存工资条等证明收入的材料。用人单位需依法依规计算赔偿金额，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，工作不满六个月，支付半个月工资赔偿金；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资赔偿金。这里的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。
（2）单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿，计算标准与上述赔偿金计算中经济补偿标准相同。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：计算劳动赔偿金额时要准确确定工作时长和工资标准，不同情况赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位违法解除劳动合同：
-工作不满六个月，支付半个月工资的赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
-工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
（二）单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿，计算标准与上述违法解除时经济补偿标准相同。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法解除劳动合同：工作不满六个月，赔半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，赔一个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。
2.单位依法解除且需支付经济补偿：计算标准同违法解除中经济补偿标准。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
不满一年的劳动赔偿金额计算依不同情形而定，违法解除合同，工作不满六个月赔半个月工资，六个月以上不满一年赔一个月工资；依法解除需支付补偿的计算标准同经济补偿标准。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动赔偿的相关计算标准。单位违法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作时长给予相应赔偿，是为了保障劳动者的合法权益。工作时间不同赔偿不同，体现了公平合理的原则。月工资计算方式考虑到了不同劳动者的实际情况。而对于高收入劳动者的赔偿限制，也平衡了用人单位和劳动者的利益。如果遇到劳动赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。