没签合同被辞退能要补偿吗

（一）收集证据。准备好考勤记录、工资支付凭证等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。

（二）协商补偿。带着收集好的证据与单位进行沟通，要求其按照相关规定给予补偿。

（三）申请仲裁。若与单位协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同被辞退，通常能要补偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资。

2.违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法辞退，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
没签合同被辞退通常可获得补偿，补偿形式多样，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；合法辞退则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在没签合同被辞退补偿方面有疑问，或不清楚具体维权流程，可向专业法律人士咨询。

没签合同被辞退通常能获得补偿。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。违法辞退要付双倍赔偿金，合法辞退则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.收集证据：劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等可证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：先与单位就补偿问题进行协商，明确表达自身诉求。
3.申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）未签合同补偿：依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）辞退补偿情况：若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金；合法辞退则需支付经济补偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。