要工资有时效期吗

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，这为在职期间被拖欠工资的劳动者提供了更宽松的维权时间范围。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而影响自身权益。
（3）若劳动者选择通过诉讼途径索要工资，适用三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但权利受损超过二十年的，法院将不予保护。

提醒：
劳动者被拖欠工资要尽快采取合法方式维权，注意不同途径的时效规定，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：
索要工资有时效规定，劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止需在一年内申请仲裁；诉讼途径主张工资时效为三年，超二十年法院不予保护，劳动者应及时维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。但一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者选择通过诉讼途径索要工资，适用三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，若权利受损超二十年，法院将不再保护。时效规定旨在督促劳动者及时行使权利，劳动者被拖欠工资时，应尽快采取合法途径维权，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。如果遇到工资被拖欠的情况且对时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动者索要工资有时效限制，需及时维权以免丧失胜诉权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。若通过诉讼途径主张工资，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，不过权利受损超过二十年，法院不予保护。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意时效期限，在劳动关系终止后一年内及时申请仲裁。
2.若选择诉讼，在知道权利受损三年内起诉。
3.收集证据，如劳动合同、工资条等，增强维权的成功率。

（一）在劳动关系存续期间被拖欠工资，可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效限制，可及时收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据去申请。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，注意把握时间节点，准备好相关材料。
（三）若选择诉讼途径，要在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内起诉，超过二十年法院将不予保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.索要工资存在时效规定。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

2.通过诉讼要工资，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。权利受损超二十年，法院不予保护。

3.被拖欠工资，劳动者应及时合法维权，防止超时效失去胜诉权。