不发工资多长时间就不能劳动仲裁了

1.不发工资的劳动仲裁时效是一年，从劳动者知晓权利被侵害时开始算。比如本月单位不发工资，本月就开始计算一年时效。
2.一年内若劳动者向单位主张权利、向有关部门求助、单位同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
3.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。

1.不发工资劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知晓权利被侵害之日起算。像单位本月停发工资，劳动者本月得知，仲裁时效便从此时开始计算一年。
2.仲裁时效可因特定情形中断。在这一年里，若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。
3.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

解决措施和建议：劳动者应及时关注工资发放情况，发现未发工资尽快与单位沟通主张权利。若单位拖延，可向劳动监察部门等有关部门请求救济，以中断仲裁时效，保障自身合法权益。

结论：
不发工资的劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年时效限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效有明确规定。当单位不发工资，劳动者知晓此情况后，仲裁时效开始起算一年。不过在这一年中，若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，重新开始计算。而且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但当劳动关系终止时，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果遇到工资发放方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）不发工资的劳动仲裁时效一般为一年，起始时间是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。例如单位本月开始停发工资，劳动者本月知晓，仲裁时效就从本月开始计算一年。
（2）在这一年时效期内，若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新开始计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到单位不发工资情况及时维权。不同的劳动纠纷情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者应明确不发工资的劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，一旦发现单位不发工资，需留意时效问题。
（二）若在时效期内有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，可积极利用这些方式重新起算时效。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。