恶意扣绩效被迫离职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位恶意扣绩效，此行为属于未及时足额支付劳动报酬，员工因此被迫离职，符合法律规定可获得经济补偿的情形。
（2）经济补偿计算有明确标准，员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若遇到这种情况，需积极收集工资条、绩效评估标准、扣绩效通知等相关证据。可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位恶意扣绩效致员工被迫离职，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，员工可收集证据维权。
法律解析：
用人单位恶意扣绩效属于未及时足额支付劳动报酬的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到这种情况，要收集工资条、绩效评估标准、扣绩效通知等相关证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.用人单位恶意扣绩效使员工被迫离职，员工有权获得补偿。这是因为恶意扣绩效属于未及时足额支付劳动报酬，依法律规定，劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工要维护自身权益，需收集工资条、绩效评估标准、扣绩效通知等相关证据。可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维权。

（一）员工收集证据方面，要确保工资条完整清晰，包含工资构成和金额；绩效评估标准最好是书面且有单位盖章或相关负责人签字；扣绩效通知要留存原件或清晰的电子版本。
（二）与单位协商时，员工应心平气和说明情况，指出单位恶意扣绩效违法，要求补发绩效和支付经济补偿。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，要在规定时间内准备好仲裁申请书和证据材料，按流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位恶意扣绩效，导致员工被迫离职，员工可获补偿。因为恶意扣绩效属于未及时足额支付劳动报酬。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工要收集工资条、绩效标准、扣绩效通知等证据，先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。