什么时候可以提出劳动仲裁

当出现因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关、除名辞退等离职相关、工作时间等劳动保护相关、劳动报酬等经济补偿相关以及法律法规规定的其他劳动争议情形时，劳动者可提出劳动仲裁。
申请劳动仲裁有一定要求。时间上需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内；地点是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；形式上要提交书面仲裁申请。书面申请应写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。
建议劳动者在遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。并且严格按照规定时间和要求准备材料，确保仲裁申请顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁适用多种情形，涵盖劳动关系确认、劳动合同相关、人员去留、工作时间与福利等多方面争议，能有效保障劳动者合法权益。比如当遇到劳动报酬未按时支付等情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身利益。
（2）申请仲裁有时间和地点要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（3）申请方式为书面形式，申请书要写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等，清晰的书面申请有助于仲裁程序顺利进行。

提醒：
劳动仲裁时效重要，逾期可能丧失维权机会。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当出现确认劳动关系、劳动合同订立履行等、除名辞退离职、工作时间等权益、劳动报酬等方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议时，可提出劳动仲裁。
（二）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（三）需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）书面仲裁申请要写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.可提出劳动仲裁的情形：包括劳动关系确认、合同订立等相关争议，除名辞退等人事变动争议，工作时间等权益争议，劳动报酬等费用争议，以及法规规定的其他劳动争议。
2.申请仲裁要求：需在知道或应知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写清当事人信息、仲裁请求及事实理由。

结论：出现确认劳动关系、劳动合同订立等多类劳动争议情形可提出劳动仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关仲裁委提交书面申请。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇因确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作时间等方面的争议时，有权利通过劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中要写清当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。如果您在劳动过程中遇到了上述争议，却对劳动仲裁的流程和细节不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。