节假日没有3倍工资可以直接辞职吗

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出因单位未支付节假日3倍工资，属于未及时足额支付劳动报酬，依据法律解除合同。

（二）向单位主张经济补偿，按照工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿。

（三）要求单位补足节假日3倍工资的差额。

（四）若单位拒绝上述要求，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若节假日无3倍工资，劳动者通知单位后可解除劳动合同。因为单位不支付3倍工资，属未及时足额支付劳动报酬，违反法律。
2.解除合同需书面通知单位，劳动者能主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.可要求单位补足3倍工资差额，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
节假日没有3倍工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，主张经济补偿并要求补足工资差额，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。节假日3倍工资属于劳动报酬的一部分，单位不支付此工资属于违反法律规定的行为。劳动者解除劳动合同时需书面通知用人单位，之后可主张经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还有权要求单位补足节假日3倍工资的差额。如果单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者在节假日未获3倍工资时，可通知单位后解除劳动合同并维权。用人单位不支付节假日3倍工资，违反了法律关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权解除劳动合同。
1.解除合同与补偿：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.补足工资：劳动者可要求单位补足节假日3倍工资的差额。
3.维权途径：若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。节假日3倍工资属于劳动报酬范畴，若单位不支付，劳动者可通知单位后解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动合同时需以书面形式通知用人单位，之后可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还能要求单位补足节假日3倍工资的差额。若单位拒绝，劳动者可采取维权措施，如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关出勤记录、工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。