拖欠工资可以到法院直接起诉吗

1.一般拖欠工资不能直接去法院起诉，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。但如果用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭工资欠条以追讨劳动报酬为由直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
2.解决措施与建议：
-遇到拖欠工资情况，劳动者首先要判断是否符合直接起诉条件。
-若不符合直接起诉条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
-符合直接起诉条件的，准备好工资欠条等材料向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，劳动争议适用仲裁前置程序，拖欠工资问题一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁机构的专业优势，高效解决劳动纠纷。
（2）当用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，劳动者可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，此时案件按普通民事纠纷受理。这样的规定简化了程序，便于劳动者维权。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要先确定是否有工资欠条且无其他劳动关系争议，符合直接起诉条件可直接起诉，不符合则先申请劳动仲裁，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，若符合此条件，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。
（二）若不符合直接起诉条件，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常，被拖欠工资不能直接去法院起诉，劳动争议要先进行劳动仲裁。劳动者需先向仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉。

2.但有例外，若单位给出工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，劳动者可凭欠条以追讨报酬为由直接起诉，按普通民事纠纷处理。

3.遇到拖欠工资，先判断是否符合直诉条件，不符就先仲裁。

结论：
一般拖欠工资不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁；若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议通常需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者遇到拖欠工资问题，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，才可以向法院提起诉讼。但如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，此时劳动者可以直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷受理。因此，劳动者遇到拖欠工资情况时，要先判断是否符合直接起诉的条件，不符合的话应先申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。