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工资拖欠多久可以提出被迫离职，想了解公司拖欠工资的证据有哪些？
法律未明确规定拖欠多久可被迫离职，一般合理支付周期届满仍未支付，员工就可提出。公司拖欠工资证据有工资条、银行工资流水、考勤记录、聊天记录、工作群通知等。若遇到拖欠工资，可先与公司协商，协商不成，准备好证据，通过合法途径维护权益。
拖欠工资是严重违法行为，一般超过十五日
专业解答因拖欠工资而被迫离职的补偿申请操作指南在雇主欠发薪资的情况下，职工被迫选择主动离职，对于这种情况，雇主有责任向职工提供相应的经济赔偿。此外，若雇主未能及时且足额地支付员工薪酬，同样也可能导致职工解除与雇主之间的劳动合同。在这样的背景之下，雇主要向离任职工支付经济赔偿金。倘若双方就此问题无法达成共识，职工有权向当地劳动争议调解机构提出调解仲裁申请。
专业解答被拖欠工资而被迫离职的补偿标准有哪些劳动者为维护自身权益，因用人单位未及时足额发放薪资而单方解除劳动合约，此时不可申请用人单位支付赔偿金，但可依照相关法律法规，有权利请求用人单位支付相应的经济补偿金。根据这些规定，经济补偿将依据劳动者在本单位就业的时间期限来计算，每位劳动者在满一年的服务期后，都能得到一个月工资作为标准的经济补偿。
专业解答如果雇主长期拖欠工资，导致员工不得不辞职，那么员工有权要求雇主支付经济赔偿。具体来说，根据工作年限的不同，赔偿标准也有所不同。工作满一年的，赔偿一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，赔偿一个月工资；工作不满六个月的，赔偿半个月工资。这里的“月工资”，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职的，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答如果雇主未按时发薪，导致员工被迫离职，员工有权获得经济赔偿。具体金额与在现单位的服务时长有关。每满一年，赔偿当年平均工资；超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，赔半年工资。
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