我的带薪休假工资是怎么计算的补充：工作年限10点5年?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。
此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

工作年限10.5年，年休假是10天。带薪年休假工资，正常休假按正常出勤工资发。若单位未安排休假，应按日工资收入300%支付，其中含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%。日工资收入按月工资除以月计薪天数21.75天算，月工资指正常出勤月工资剔除加班费等后的数额。你可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。