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公司停产，已签订15年劳动合同，合同到期公司不续签怎么办？最近签的5年不是无固定期限劳动合同
公司停产合同到期不续签，虽最近5年不是无固定期限合同，但已签15年，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维护权益。
专业解答根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
专业解答未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
专业解答假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同，那就视为签了无固定期合同。这时候，劳动者可以要求从该签无固定期合同起，每月拿双薪。所以，记得保存好能证明你工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录这些。
专业解答根据我国现行法律法规，劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识，且单位未按规定提前通知终止合同，视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝，也视为劳动关系终止。
专业解答从老板用员工的第一天开始算，如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同，那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了，那就视为他们已经有了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，员工通常能要到最多十一个月的双薪赔偿。
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