员工工资多久不发算是拖欠

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠。
（2）存在特殊情况，因不可抗力如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，在不可抗力消除后应及时支付。
（3）用人单位和劳动者协商一致，可按协商时间支付工资。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天构成拖欠工资，但因不可抗力或协商一致情况除外，劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。这里的按月支付包含月薪发放和每月支付两层含义，用人单位要在自然月结束30天内完成工资结算，超出此时间就属于拖欠工资。不过，当遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，致使单位无法按时支付工资时，在不可抗力消除后需及时支付。同时，若用人单位和劳动者协商一致，也能按协商时间支付工资。若劳动者遭遇拖欠工资情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在工资支付方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确有效的法律建议和帮助。

1.工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠。不过，因不可抗力因素如自然灾害、战争等致无法按时支付的，消除后应及时支付；若双方协商一致，可按协商时间支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。

（一）用人单位需严格遵守工资支付规定，在自然月结束的30天内结算工资给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
（二）若遇不可抗力因素无法按时支付工资，如自然灾害、战争等，应在不可抗力消除后及时支付。
（三）用人单位与劳动者协商一致，可按协商时间支付工资。
（四）劳动者遭遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠。

2.若遇不可抗力，像自然灾害、战争等致无法按时发薪，消除后要及时支付；和劳动者协商一致，也能按协商时间发。

3.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。