未达伤残等级工伤认定赔偿标准是啥

法律分析：
（1）医疗费：只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这为工伤职工减轻了医疗费用负担。
（2）停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，保障了职工在治疗期间的收入稳定。
（3）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责，体现了对职工生活照料方面的保障。
（4）住院伙食补助费、交通费、食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的相关费用可从工伤保险基金支付，解决了职工异地就医的部分费用问题。

提醒：申请各项赔偿需按规定流程准备好相关证明材料。不同地区的赔偿标准可能存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

结论：
未达伤残等级的工伤，赔偿项目及标准涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费和食宿费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，医疗费方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

若遇到未达伤残等级工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

未达伤残等级的工伤，赔偿项目及标准有明确规定。医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。住院伙食补助费、交通费、食宿费，若经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工申报工伤，确保各项赔偿顺利落实。
2.职工要了解自身权益，积极配合治疗和相关手续办理。
3.工伤保险经办机构需严格审核费用，保障基金合理使用。

（一）对于医疗费，要确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，这样才能从工伤保险基金顺利获得支付。职工可让单位协助收集好相关费用凭证和病历等材料。
（二）关于停工留薪期工资，若职工因工伤暂停工作治疗，要及时告知单位申请停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付，若超12个月需经相关部门确认。
（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应安排护理人员或支付相应护理费用。职工可与单位沟通护理事宜。
（四）申请住院伙食补助费、交通费、食宿费，需先由医疗机构出具证明，再报经办机构同意，这样到统筹地区以外就医的交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.医疗费：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.住院伙食补助费、交通费、食宿费：经同意到统筹地区外就医，相关交通、食宿费由工伤保险基金支付。