员工要工资扭着老板怎么处理

法律分析：
（1）员工合理追讨工资是正当权利。根据法律规定，工资应按时足额发放，老板无故拖欠工资属违法行为。在此情况下，老板有义务积极协商，核查工资情况并及时支付。若拒不支付，员工可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径维权，老板可能需承担责令支付工资及加付赔偿金的后果。
（2）若员工采取过激行为追讨工资，影响老板正常生活或工作秩序，老板应先尝试与员工沟通，引导其通过合法途径解决问题。若沟通无果，老板可报警处理。因为过激行为可能违反治安管理规定，公安机关会依法进行处理。

提醒：
员工追讨工资应采用合法方式，避免因过激行为给自己带来法律风险；老板应及时支付工资，避免陷入法律纠纷，具体情况建议咨询进一步分析。

结论：
员工扭着老板要工资分情况处理，合理追讨老板应积极协商支付；员工过激影响老板，老板可先沟通，无效则报警。
法律解析：
员工合理追讨工资是正当权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资属违法行为。老板有义务积极协商，核查工资计算情况，若确实拖欠应及时支付，否则员工有权通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维权，老板可能面临责令支付、加付赔偿金等后果。若员工采取过激行为影响老板正常生活或工作秩序，老板可先沟通让其走合法途径。沟通无效时可报警，因为过激行为可能违反治安管理规定，公安机关会依法处理。如果在工资追讨或应对过激行为方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工扭着老板要工资需分情况处理。若员工合理追讨，老板应积极面对，及时核查工资计算，若有拖欠需尽快支付。无故拖欠工资违法，员工可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维权，老板可能被责令支付工资及加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.老板应建立规范的工资核算和发放制度，避免出现拖欠工资情况。
2.员工合理追讨时，老板应及时与员工沟通协商，积极解决问题。
3.若员工采取过激行为，老板先沟通劝其走合法途径，沟通无效可报警，维护自身正常生活和工作秩序。
4.双方都应增强法律意识，依法依规处理工资纠纷。

（一）员工合理追讨工资时，老板做法
1.积极与员工协商，仔细核查工资计算情况。
2.若存在拖欠，及时支付工资。

（二）员工采取过激行为时，老板做法
1.先和员工沟通，要求其通过合法途径解决问题。
2.若沟通无效，向公安机关报警。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工合理追讨工资，老板需积极协商，核查工资计算。若有拖欠应及时支付，无故拖欠违法，员工可投诉、仲裁维权，老板或担责。
2.员工采取过激行为影响老板，老板先沟通，要求合法解决。沟通无效可报警，过激行为可能违法，公安会依法处理。