单位不服工伤认定如何举证

法律分析：
（1）单位若不服工伤认定，可从多方面举证。证明职工所受伤害并非发生在工作时间和工作场所是重要方向，可通过考勤记录、监控视频等资料，来明确职工受伤时不在工作规定的时间和区域。
（2）若认为伤害与工作无关，单位要拿出对应证据。例如职工称因搬运重物受伤，单位可以用工作安排表、证人证言等，证明当天该职工并无此项工作任务。
（3）若主张职工是故意自残致伤，要提供能证明故意行为的证据，如现场人员描述、职工异常行为记录等。
（4）单位必须在规定的举证期限内提供证据，不然会承担举证不能的不利后果。

提醒：
单位举证时要确保证据真实有效，且严格在规定期限内完成举证。不同工伤认定案件情况复杂，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）证明职工所受伤害非在工作时间、工作场所内发生，可收集考勤记录、监控视频等材料。

（二）若认为伤害与工作无关，可准备工作安排表、证人证言等证据。

（三）主张职工故意自残致伤，可提供现场人员描述、职工异常行为记录等证明。

（四）要在规定的举证期限内提供证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

单位不服工伤认定，可按以下方式举证：
一是证明职工受伤不在工作时间和场所，可提供考勤记录、监控视频等。

二是若认为伤害与工作无关，需给出证据。如职工称搬重物受伤，单位可提供工作安排表、证人证言等。

三是若主张职工故意自残，应提供证明故意行为的证据，如现场人员描述、异常行为记录等。

单位要在规定举证期限内举证，否则担责。

结论：
单位不服工伤认定，需从伤害发生时间和场所、伤害与工作的关联性、职工是否故意自残三方面举证，并在规定期限内提供证据，否则承担不利后果。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，单位对工伤认定有异议时负有举证责任。在证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内发生方面，考勤记录、监控视频等能直观呈现职工的工作时间和区域状态。若认为伤害与工作无关，工作安排表、证人证言等可说明职工当天的工作任务情况。若主张职工故意自残，现场人员描述、异常行为记录等则是关键证据。单位在规定举证期限内完成举证是其应履行的义务，若未能做到，就需承担举证不能带来的不利结果，如工伤认定成立等。若单位在工伤认定举证方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.单位不服工伤认定需合理举证，若不能有效举证要承担不利后果。
2.解决措施与建议如下：
-若证明职工所受伤害不在工作时间、工作场所内，可收集考勤记录、监控视频等材料，直观呈现职工受伤时的时间和地点状况。
-若认为伤害与工作无关，可准备工作安排表、证人证言等证据，以此说明职工当天并无相关工作任务。
-若主张职工故意自残，应收集现场人员描述、职工异常行为记录等，来证实职工存在故意行为。
-单位要严格在规定的举证期限内提供证据，以保障自身权益。