超市克扣员工工资怎么办

1.超市克扣工资，员工可维权。先与超市协商，指出其克扣行为违法，要求足额支付工资，协商时注意保留证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门有权责令超市限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.还能向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

1.超市克扣员工工资，员工应依法积极维权。这不仅是保障自身合法权益，也是维护劳动市场正常秩序。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与超市协商，清晰指出超市克扣工资违反劳动法律，要求足额支付工资，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令超市限期支付，逾期不支付的超市需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
超市克扣员工工资，员工可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属于违法行为。员工遇到这种情况，首先可与超市协商，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，同时留存相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令超市限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。员工也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）超市克扣员工工资是违法行为，员工可先与超市协商解决，在协商过程中，留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令超市限期支付克扣工资，逾期不支付，超市需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在与超市协商时，要保持冷静理智，以法律规定为依据，清晰表明自己的诉求，同时务必留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更好地处理。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并且按照要求准备好相关证据和材料。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。