工伤报销剩余部分是否由单位负担

1.工伤报销剩余部分是否由单位负担分情况处理。符合工伤保险相关目录和标准，仅因社保报销比例限制产生的剩余部分，通常由用人单位承担，这是基于单位保障劳动者权益、支付工伤待遇的法定义务。
2.若剩余部分是超标准费用，单位已尽合理告知义务的，由工伤职工自行承担。这是因为单位已履行告知，职工对超出部分有一定认知。
3.若超标准费用是单位原因造成，如未及时申报工伤等，单位要承担相应责任。这是由于单位过错导致费用增加，理应由单位负责。
建议单位加强工伤管理，及时申报工伤并做好费用告知。职工也要了解工伤报销相关规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）当工伤报销剩余费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，仅因社保报销比例限制产生剩余时，单位通常需承担。这是基于单位有保障劳动者权益、支付工伤待遇的法定义务。
（2）若剩余部分为超标准费用，例如使用超出目录范围的药品等情况，在单位尽到合理告知义务的前提下，通常由工伤职工自行承担费用。
（3）要是超标准费用是因单位原因产生，像未及时申报工伤等，单位则要承担相应责任。

提醒：工伤报销情况复杂，不同情形责任承担不同。遇到此类问题，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）若费用符合工伤保险相关目录和标准，因社保报销比例限制有剩余，由用人单位承担，因为单位有保障劳动者权益、支付工伤待遇的法定义务。

（二）若剩余部分是超标准费用，单位尽到合理告知义务，由工伤职工自行承担；若因单位原因导致超标准费用产生，单位承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，保障劳动者权益。

1.符合报销目录但因社保比例限制产生的剩余费用，通常由单位承担。保障劳动者权益、支付工伤待遇是单位的法定义务。

2.超标准费用方面，若单位已合理告知，由工伤职工自行承担。

3.因单位原因，如未及时申报工伤导致产生超标准费用，单位要担责。

结论：
工伤报销剩余部分是否由单位负担要分情况，符合相关目录只是社保报销有比例限制的剩余部分通常由单位承担；超标准费用在单位尽到告知义务时一般由职工承担，因单位原因产生的超标准费用单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，保障劳动者权益、支付工伤待遇是单位的法定义务。当工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，仅因社保报销比例限制产生剩余，单位承担该部分费用合理合法。而对于超标准费用，若单位已尽合理告知义务，职工应自行承担；若因单位未及时申报工伤等原因导致超标准费用产生，单位要承担相应责任。工伤报销涉及的情况较为复杂，每个案例都有其特殊性。如果对工伤报销剩余部分的负担问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议。