工资按出煤吨位算,未休年假,未交社保,劳动合同22年,我能获哪些赔偿?

根据您提供的情况，您在煤矿工作期间存在多项合法权益被侵害的情况，包括但不限于未进行离职体检、未享有年假、未缴纳社会保险等。以下是根据相关法律法规，您可能获得的补偿：

补偿类型
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
社会保险补偿：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可能要求相应的赔偿。
职业病补偿：如果您在煤矿工作期间患有职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，您可能有权获得相应的工伤赔偿和医疗补助。
违法辞退赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径
劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、未休年假工资、社会保险补偿和违法辞退赔偿等。
法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

您好！您的年龄有多大？劳动合同还是一年一签的吗？

你能获得多项赔偿。未休年假可要求支付相应工资报酬；未交社保可要求经济补偿。因体检高血压被辞退，若属违法解除，可获赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。24年待岗补贴若不足当地标准，可要求补足。建议收集工作证据，和单位协商，协商不成可通过法律途径维权。