工伤认定期间可以离职。员工有自由择业权利,不过离职可能影响后续赔偿。如果离职,可能无法享受在职期间的一些工伤待遇,比如停工留薪期工资等。解决方案是,若决定离职,先和单位协商好工伤赔偿事宜,确定赔偿项目和金额,签订赔偿协议,避免后续纠纷。
2025-06-03 14:34:22 回复
律师解析 对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。 按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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