合同签了离职要赔偿吗

签合同后离职是否赔偿要视情况而定。一般情况下，劳动者按法定程序提前通知单位离职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，无需赔偿。

不过，特定情形下可能需赔偿。其一，劳动者违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，到有竞争关系的其他单位工作，或自己开业经营同类业务，需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职前应了解合同约定和法律规定，按法定程序提前通知。
2.若涉及服务期和竞业限制，签订合同时仔细阅读条款，明确自身责任和义务。
3.用人单位应合理设置违约金数额，避免过高或过低。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者按法定程序提前通知单位离职无需赔偿。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，这是劳动者的合法解除权，体现了劳动者的自主择业权。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和劳动者的违约行为。
（3）劳动者违反竞业限制约定，在离职后到竞争单位工作或自行开展竞争业务，应按约定支付违约金。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
离职时需关注合同中服务期和竞业限制条款，避免因违约产生赔偿责任，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想正常离职且避免赔偿，劳动者要遵循法定程序提前通知单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免提前离职，若必须提前离职，要做好承担不超过用人单位提供培训费用的违约金准备。
（三）签订竞业限制协议的劳动者，在解除或终止劳动合同后，不要到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不要自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，防止违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.签合同后离职是否赔偿，得看具体情况。按法定程序提前通知单位离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，一般不用赔偿。

2.特定情形下可能要赔偿。违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，提前离职要付违约金，但不超培训费用。

3.违反竞业限制约定，离职后去竞争单位工作或自营同类业务，需按约定付违约金。

结论：
签了合同后离职不一定需要赔偿，按法定程序提前通知单位离职通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定时可能需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序离职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，一般无需赔偿。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，在离职后到竞争单位工作或自行经营同类业务，也应按约定支付违约金。如果遇到合同离职赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和义务。