员工被公司解除劳动关系后该怎么办

法律分析：
（1）员工被公司解除劳动关系，需先明确解除原因。合法解除如员工严重违规，通常无经济补偿；违法解除时，员工可要求继续履行合同，若无法履行或员工不要求，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工应及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，这些证据对后续维权很关键。
（3）解决途径上，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确解除原因，区分公司解除劳动关系是否合法。合法解除如员工严重违规通常无补偿；违法解除时，可要求继续履行合同，若无法履行公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等。
（三）先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被公司解除劳动关系，可如此处理：
1.先明确解除原因。合法解除如员工严重违规，通常无补偿；违法解除，员工可要求继续履约，无法履约公司按补偿标准两倍赔偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.及时收集证据，像合同、工资条等。
3.先协商，不成可向监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
员工被公司解除劳动关系，需明确解除原因。合法解除通常无补偿，违法解除可要求继续履行合同或获双倍赔偿。员工应及时收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动关系，如员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿。若公司违法解除，员工有选择权，可要求继续履行合同；若无法继续履行或员工不要求，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要维护自身权益，需及时收集劳动合同、工资条等证据。处理纠纷时，先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若您在劳动关系解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工被公司解除劳动关系，应先明确解除原因判断是否合法。合法解除如员工严重违规通常无补偿；违法解除员工可要求继续履行合同，无法履行时公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-及时收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，为后续维权提供依据。
-先尝试与公司协商解决，和平友好地沟通可能达成双方满意的结果。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。