合同期没满辞退员工怎样赔偿

1.合同期未满辞退员工，赔偿分情况。合法辞退时，若员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。

2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
合同期未满辞退员工，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退员工无需进行赔偿。但如果是违法辞退，就要给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到合同期未满辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在合同期未满时辞退员工，赔偿情况需分不同情形。当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退员工，无需承担赔偿责任。
（2）若用人单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位需严格界定员工过错情况，避免违法辞退。劳动者遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.合同期未满辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退，如员工有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方法是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在辞退员工时，务必严格依据法律规定和公司规章制度操作，确保辞退行为合法合规。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）若员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿。此时用人单位应留存好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等，以备可能的劳动纠纷。
（二）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。