雇人干农活受伤如何赔偿

1.雇人干农活会形成劳务关系，若提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.雇主有过错，像工具不安全、指挥有误，要按比例赔医疗费、护理费等费用，致残疾的，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若提供劳务者因自身故意或重大过失受伤，可减轻雇主赔偿责任。
4.双方先协商赔偿，协商不成，受损方可起诉，由法院定责任和赔偿数额。

结论：
雇人干农活形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有过错需赔偿相关费用，提供劳务方自身故意或重大过失可减轻雇主责任，协商不成受损害方可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇人干农活这种劳务关系中，明确了责任划分方式。若雇主在提供工具、指挥操作等方面存在过错，必然要对提供劳务一方的损害承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖了治疗康复费用、误工损失等，造成残疾的还有额外赔偿。反之，若提供劳务方自身存在故意或重大过失导致受伤，就会适当减轻雇主的赔偿责任。双方可先尝试协商解决赔偿问题，若协商无果，受损害方完全可以通过向法院起诉的途径，由法院依据具体情况来确定责任比例和赔偿数额。如果您在这类劳务关系中遇到责任认定或赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）雇人干农活会形成劳务关系，在劳务过程中提供劳务一方受损害，要依据双方过错担责。这体现了公平原则，明确双方在劳务活动中的责任分配。
（2）雇主若有过错，像提供有安全隐患工具、指挥操作方法有误等，要按过错比例赔偿多项费用。这些费用涵盖了伤者治疗、康复及因伤导致的收入减少等方面，保障了提供劳务一方的合法权益。
（3）若提供劳务一方自身故意或有重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任。这也是公平原则的体现，促使双方在劳务活动中都尽到应有的注意义务。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成受损害方可起诉，由法院划分责任和确定赔偿数额。通过司法途径解决纠纷，保证了处理结果的公正性和权威性。

提醒：雇人干农活时，双方都应尽到注意义务。雇主需确保工具安全、指挥正确，提供劳务一方也要谨慎操作。若发生纠纷协商不成，及时咨询法律专业人士。

1.雇人干农活形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有过错，如工具不安全、指挥方法不当，要按比例赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若提供劳务方因自身故意或重大过失受伤，可减轻雇主赔偿责任。
3.解决措施与建议：双方先协商赔偿事宜，达成一致可高效解决问题。若协商不成，受损害方应及时向法院提起诉讼，由法院依据具体情况划分责任比例并确定赔偿数额，以维护自身合法权益。

（一）雇主在雇人干农活时，要确保提供的工具无安全隐患，正确指挥操作，避免因自身过错导致提供劳务一方受损。
（二）提供劳务一方要避免自身故意或重大过失行为，在劳动中注意安全。
（三）若发生损害，双方先积极协商赔偿事宜，确定赔偿项目和数额。
（四）协商不成时，受损害方准备好相关证据向法院提起诉讼，由法院划分责任和确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害，可以减轻接受劳务一方的责任。