工伤认定超30天医药费谁承担

（一）用人单位要严格遵守规定，在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因未按时申请而承担期间的工伤待遇费用。
（二）若用人单位未在30天内提交申请，职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）工伤认定成功后，关注后续符合规定的费用是否由工伤保险基金支付，确保费用支付合理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位应在职工事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，未在此时限内提交的，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

这一规定合理且必要，能督促用人单位及时履行义务，保障职工权益。若用人单位拖延申请，职工权益易受损，如治疗费用无法及时报销等。

为避免此类情况，用人单位应增强法律意识和责任意识，在规定时间内主动提交申请。若因特殊原因未能按时申请，应及时向相关部门说明情况。职工也应了解自身权益，若单位未及时申请，可在1年内让近亲属、工会组织代为申请，以保障自身能享受工伤保险待遇。

结论：
用人单位未在30天内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担，但工伤职工等可在1年内申请认定，认定后后续费用由工伤保险基金支付。
法律解析：
职工发生事故伤害，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，此期间的工伤医疗费用等由单位自行承担。即便超过30天，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，后续符合规定的费用由工伤保险基金支付。这明确了用人单位及时申请工伤认定的责任，保障了职工权益。若遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害，用人单位有义务在30日内提交工伤认定申请，这是其法定责任。若未履行该义务，此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担，这体现了法律对用人单位及时履行义务的要求。
（2）超过30天，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定。这为职工权益保障提供了另一条途径，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。
（3）认定为工伤后，后续符合规定的费用可由工伤保险基金支付，这是对职工权益的进一步保障。

提醒：
用人单位应及时提交工伤认定申请，避免承担不必要费用。职工及近亲属要关注申请时间，在有效期限内维护自身权益，复杂情况建议咨询专业人士分析。

1.职工发生事故伤害，单位需在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
2.若单位未在规定时间提交申请，期间产生的工伤费用，由单位自行承担。
3.即便超过30天，职工或其亲属、工会组织，可在1年内直接申请工伤认定。认定后，后续合规费用由工伤保险基金支付。