公司未签合同辞退职工补偿标准是啥

结论：
公司未签合同辞退职工，需支付未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，要向职工每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对公司不签合同的惩罚性规定。若公司无合法理由辞退职工，构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。月工资是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司未签合同辞退的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.双倍工资补偿：公司自用工超一个月未满一年，没和职工签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。

2.违法解除赔偿金：公司没合理理由辞退职工，属于违法解除。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

1.公司未签合同辞退职工需承担未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿。未签合同超过一个月不满一年，公司应支付最多11个月双倍工资；无合法理由辞退属违法解除，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
2.解决措施和建议：
-职工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，为维权做准备。
-与公司协商补偿事宜，明确提出应有的补偿要求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）对于未签书面劳动合同的双倍工资，职工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向公司提出支付要求。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于违法解除劳动关系的赔偿金，职工要明确公司辞退无合法理由，然后根据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿金数额，同样可先与公司协商，协商不成走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资补偿方面，只要公司自用工起超过一个月不满一年未与职工签订书面合同，职工就有权要求公司每月支付二倍工资，不过支付上限是11个月。这是为了督促公司规范用工，保障职工权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金方面，若公司无正当理由辞退职工，构成违法解除。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿根据职工在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按职工前十二个月平均工资算。

提醒：
职工遭遇此类情况，要及时收集能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。