工伤怎样解除合同才能领失业金

（一）若处于停工留薪期，员工可与单位协商一致解除劳动合同。
（二）工伤鉴定后，若为五到十级伤残，员工主动提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，满足条件还能申领失业金。
（三）当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除合同属于非本人意愿中断就业，满足条件可领取失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤员工解除合同领失业金需满足非本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求。

不同情况处理方式不同。停工留薪期单位不得解除合同，员工可与单位协商一致解除；工伤鉴定后，五到十级伤残员工主动提出解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，符合条件能申领失业金。若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除合同属非本人意愿中断就业，满足条件可领失业金。

建议如下：
1.工伤员工解除合同前，先明确自身伤残等级，了解权益。
2.与单位沟通时，保留好相关证据。
3.及时办理失业登记并表明求职意愿，确保符合领失业金条件。

结论：
工伤员工解除合同领失业金需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求。停工留薪期员工可协商或工伤鉴定后依伤残等级解除合同，若单位违法员工解除也属非本人意愿中断就业，符合条件可领失业金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业金需满足特定条件。对于工伤员工，停工留薪期单位不得随意解除劳动合同，员工有不同解除途径。若协商一致解除合同，在符合失业金领取条件时可申领。工伤鉴定后，五到十级伤残员工主动提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合条件可领失业金。当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工解除合同属于非本人意愿中断就业，满足条件同样可申领。失业金是保障员工失业期间基本生活的重要福利，工伤员工在遇到此类问题时，应了解自身权益和义务。若对工伤解除合同及失业金领取还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）工伤员工要领取失业金，需满足非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）工伤处于停工留薪期时，单位不能单方面解除劳动合同。员工若想解除，可和单位协商一致。若在工伤鉴定后，伤残等级为五到十级，员工提出解除合同，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合条件可申领失业金。
（3）当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工解除合同也符合非本人意愿中断就业的情况，满足条件就能领取失业金。

提醒：
工伤员工解除合同领失业金情况复杂，不同伤残等级和单位情形对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.工伤员工领失业金，要满足非本人意愿中断就业、缴满一年失业保险、已失业登记且有求职需求。
2.工伤停工留薪期，单位不能解除合同。员工想解除，可协商一致；工伤鉴定后，五到十级伤残员工提出解除，有一次性补助，符合条件可领失业金。
3.单位有未足额付报酬等违法情况，员工解除属非本人意愿，满足条件也能领失业金。