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（一）对于劳动者而言，如果遇到工伤情况，若属于小额仲裁案件，即追索工伤医疗费不超当地月最低工资标准十二个月金额，可通过一裁终局程序快速获得救治费用；若是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的工伤争议，也可利用一裁终局高效解决纠纷。若对裁决不服可起诉。
（二）对于用人单位，若涉及上述两类一裁终局情形，应积极应对仲裁。若符合法定情形，可申请撤销裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1.工伤一裁终局适用小额仲裁和标准明确的仲裁两类情形，能提高工伤争议解决效率。小额仲裁案件是指追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工伤医疗费争议，可保障劳动者快速获得救治费用；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤争议，像单位未依法为工伤职工缴纳社保、不给予合理工伤休假等纠纷。
2.解决措施和建议：对于劳动者，应及时了解自身权益，在遇到工伤时若符合一裁终局条件，积极通过此程序快速获得赔偿，对裁决不服要及时起诉。对于用人单位，要依法为职工缴纳社保，合理安排工伤职工休假，若对裁决有异议，在法定情形下可申请撤销裁决。
结论：
工伤一裁终局适用小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件两类情形，提高了工伤争议解决效率。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤一裁终局包括两种情况。小额仲裁案件，是指追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，这样规定有助于劳动者迅速获得医疗救治费用。标准明确的仲裁案件，是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤争议，像单位未依法为工伤职工缴纳社保、不给予合理工伤休假等纠纷。一裁终局下，仲裁裁决书自作出之日起生效，劳动者对裁决不服可起诉，用人单位在法定情形下可申请撤销裁决。这一制度极大提高了工伤争议的解决效率，能让工伤职工更快得到权益保障。如果您在工伤争议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）工伤一裁终局有两类适用情形。小额仲裁案件中，追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用，其能保障劳动者快速获得医疗救治费用，让劳动者及时得到治疗。
（2）标准明确的仲裁案件，像因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤争议，如单位未依法为工伤职工缴纳社保、不给予合理工伤休假等纠纷适用。
（3）一裁终局下，仲裁裁决书自作出之日起生效。劳动者对裁决不服可起诉，用人单位在法定情形下可申请撤销裁决，能提高工伤争议解决效率。
提醒：
劳动者遇到工伤纠纷要及时收集证据，维护自身权益。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业法律人士进行分析。
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