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地区:湖南-长沙
咨询解答:65184条
您好!劳务关系与劳关系并不是看合同的标题,也不是仅从形式上看合同的条款,关键是合同履行过程中双方的行为表现形式,在合同履行过程中劳动者与单位是否具有人格从属性、经济从属性及组织从属性,这是劳动关系的显著特征;违反法律、法规的强制性规定,则无效。细节问题,可来电进一步沟通。
2025-06-01 11:16:10 回复
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地区:浙江-杭州
咨询解答:487588条
劳务合同被认定为劳动合同,往往是双方虽签劳务合同,但实际存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分等。劳务合同可能被判定无效的情况有:一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害对方利益;恶意串通损害他人利益;以合法形式掩盖非法目的;违反法律、行政法规强制性规定。解决方案是若合同无效,双方返还因合同取得财产,有过错方赔偿对方损失。
2025-06-01 09:52:28 回复
地区:湖南-长沙
咨询解答:2条
劳务合同被认定为无效的情形:1、主体不适格:如分/发包人不具备相应的资质或超越资质;2、内容违法;3、违反法律强制性规定,如分包后再转包无效,应招标而未招标等
法律依据来源于《民法典》和《建筑法》等相关法律法规
2025-06-02 22:55:40 回复