公司裁怀孕员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司裁怀孕员工是明确的违法解除劳动合同行为。因为法律对怀孕员工有特殊保护，公司不能随意解除与她们的劳动关系。
（2）员工有两种选择。其一可要求公司继续履行劳动合同，这样员工能恢复工作状态，保障工作权益。其二若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
（3）赔偿金标准有明确规定，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作年限不同支付的工资也不同。若员工月工资较高，支付标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限有上限。

提醒：
怀孕员工遇公司裁员应及时收集证据维权。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）若公司裁怀孕员工，员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行或已无法继续履行，员工可收集被裁相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司按标准支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，需明确自己在本单位工作年限和月工资，根据工作年限对应计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退怀孕员工，属于违法解除合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
公司裁怀孕员工违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁怀孕员工属于违法解除劳动合同行为。若员工希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司需要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司裁怀孕员工属违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

1.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议怀孕员工遇到被裁情况，先和公司协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。