工伤认定等级待遇有哪些

（一）若被认定为一级至四级伤残，应与单位保留劳动关系并退出岗位，及时申请一次性伤残补助金，之后每月领取相应伤残津贴。申请时准备好工伤认定决定书、病历等材料。
（二）五级、六级伤残人员，先申领一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，可要求单位按月发放伤残津贴。
（三）七级至十级伤残人员，先领取一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤认定等级共分一至十级，不同等级享受不同待遇。
1.一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位。可享受一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月的本人工资；同时按月领取伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，分别是18个月和16个月的本人工资。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残，能得到一次性伤残补助金，标准是13个月至7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低用工风险；职工应了解自身工伤权益，依法依规申请相应待遇。

结论：
工伤认定等级分为一至十级，不同等级享受的待遇不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定等级从一至十级对应不同的待遇。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残可获得18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残，可获得13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。了解这些工伤待遇对于保障劳动者权益至关重要。如果对工伤认定等级及待遇还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）工伤认定等级明确分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准和劳动关系处理方式。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出岗位，能获得27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发放的本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残可享受18个月或16个月本人工资的一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，能得到13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和赔偿涉及复杂程序和规定，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

工伤认定等级从一级到十级。
一级至四级伤残，保留劳动关系，离岗后可获一次性伤残补助金，为27至21个月工资；还能按月领伤残津贴，是工资的90%至75%。
五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，为18或16个月工资；难安排工作的，单位按月发津贴，是工资的70%或60%。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，为13至7个月工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。