工人干活不小心受伤责任谁负

（一）若为劳动关系
用人单位应及时在规定时间内为受伤工人申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。工人要积极配合认定流程，保留好相关医疗凭证等。

（二）若为劳务关系
双方根据过错承担责任。雇主若存在提供不安全劳动条件等过错，要承担相应赔偿。工人若有重大过失，会减轻雇主赔偿责任。双方需收集能证明自身是否存在过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人干活受伤责任承担需依据不同用工关系判断。若存在劳动关系，干活受伤通常属工伤，用人单位担责。应在规定时间申请工伤认定，认定后工人享受工伤保险待遇；若单位未缴工伤保险，单位按标准支付费用。
2.若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主过错，如劳动条件不安全，需赔偿；若工人重大过失，会减轻雇主赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.劳务关系中，双方应签订明确的劳务合同，明确各自责任义务。
3.工人自身要提高安全意识，避免因自身重大过失导致受伤。

结论：
工人干活不小心受伤，责任承担因用工关系而异。劳动关系中用人单位担责，劳务关系按双方过错分担。
法律解析：
在劳动关系里，工人干活受伤通常属于工伤，用人单位要承担责任。需按规定申请工伤认定，认定后工人可享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其按标准支付。而在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。若雇主有过错，像劳动条件不安全，需担责；若工人自身有重大过失，会减轻雇主赔偿责任。如果遇到此类情况，对责任认定和赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人与用人单位建立劳动关系时，干活受伤通常会被认定为工伤。在此情况下，用人单位负有主要责任，要在规定时间内为工人申请工伤认定。认定成功后，工人能享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，就需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若工人与雇主构成劳务关系，提供劳务一方因劳务自身受到损害，责任划分需依据双方过错来确定。若雇主存在过错，比如提供的劳动条件不安全，就需承担相应赔偿责任；若工人自身存在重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。

提醒：
工人受伤后，要及时收集相关证据。不同的用工关系责任承担不同，建议咨询以获得更精准的责任分析和解决方案。

1.劳动关系：工人与用人单位有劳动关系，干活受伤通常算工伤，单位担责。单位要在规定时间申请工伤认定，认定后工人享受工伤保险待遇。若单位没交工伤保险，按待遇项目和标准付费。

2.劳务关系：工人与雇主是劳务关系，因劳务受伤，双方按过错担责。雇主过错，如劳动条件不安全，要赔偿；工人重大过失，可减轻雇主赔偿责任。